Repérer et reconnaître les différences culturelles au sein d’équipes de travail diverses ou avec des partenaires commerciaux et des clients est la première étape pour adapter ses comportements aux différentes cultures.
Parallèlement, la recherche de similitudes, de valeurs communes et d’un terrain d’entente permet de construire le fondement de la confiance.
Dans nos ateliers multiculturels (en anglais ou en français), nous commençons par révéler les différents niveaux de diversité et les principales similitudes d’un groupe de participants. C’est une question d’identité, d’appartenance, de différenciation et de connexion.